Comissão de Trabalho rejeita licença-paternidade de 15 dias
Pela proposta, o benefício valeria para os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT - Decreto Lei 5.452/43).
Notícias
Sindicato conquista 6,5% de aumento para trabalhador de Jornais e Revistas do Interior de SP
Nessa segunda-feira, 25/11, o Sindigráficos finalizou a Campanha Salarial 2013/2014 dos trabalhadores de Jornais e Revistas do Interior do Estado de São Paulo, em reunião com o sindicato patronal.
Dia Internacional de Combate à Violência contra a Mulher
O Sindigráficos apoia o enfrentamento à violência contra a mulher!
Assédio sexual é tema do Saiba Mais desta semana
O quadro Saiba Mais, do canal do Supremo Tribunal Federal (STF) no YouTube, aborda nesta semana o assédio sexual, crime tipificado no artigo 216-A do Código Penal, incluído pela Lei 10.224/2001.
Taxa de desemprego de outubro é a menor desde dezembro de 2012
A taxa de desemprego ficou em 5,2% em outubro deste ano, segundo a Pesquisa Mensal de Emprego (PME), divulgada hoje (21) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Uso indevido da internet pode levar à demissão por justa causa
No ambiente de trabalho, as pessoas que não conseguem deixar de acessar e-mail pessoal, trocar ideias e fotos com os amigos no Facebook, ficar horas teclando em sites de bate papo e até mesmo dar umas espiadas em sites pornográficos, devem ficar atentas, já que a prática pode provocar uma demissão por justa causa e a perda dos direitos trabalhistas, como o seguro desemprego, aviso prévio e o saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.
Sindicato conquista 7% de aumento para categoria gráfica
Após conturbadas negociações com o patronal Sindigraf, o Sindigráficos conquistou aumento real de 1,34% para a categoria. O acordo foi realizado na terça-feira, 19/11, em reunião que finalizou as negociações da Campanha Salarial 2013/2014 “Trabalhadores Gráficos em Ação contra a Enrolação”.
Saiba mais aborda assédio moral no ambiente de trabalho
A prática de atos que causam constrangimento ou humilhação no ambiente de trabalho pode passar de mera pressão profissional e ser caracterizada como dano moral.
