Maioria dos brasileiros valoriza o plano de carreira ao avaliar uma oferta de emprego

Salário atrativo é o segundo item de maior peso para quem já está empregado

A perspectiva de crescimento dentro de uma empresa é o fator que mais motiva profissionais brasileiros na hora de aceitar uma oferta de emprego (66,8%). É o que aponta a “Pesquisa dos profissionais brasileiros – Um panorama sobre contratação, demissão e carreira”, da Catho. Os números são referentes a profissionais que já estão empregados. No caso dos desempregados, o fator de maior motivação é o mesmo — a perspectiva de crescimento —, porém, o percentual cai para 62,3%.

Salário atrativo é o segundo item de maior valor para os empregados, enquanto que, para os desempregados, é a possibilidade de fazer o que gosta. A possibilidade de melhorar a qualidade de vida é o terceiro fator de maior relevância para ambos.

De acordo com Luís Testa, diretor de Pesquisa e Estratégia da Catho, esses números comprovam que ações de retenção de talentos devem ser encaradas como prioritárias dentro das empresas.

— O profissional, tanto empregado quanto desempregado, quer se sentir seguro com seu futuro e poder planejar melhor seus próximos passos. Sai na frente a empresa que oferece essa condição para seus funcionários — ressalta.

Se de um lado os profissionais brasileiros valorizam perspectivas de plano de carreira, remunerações atrativas, entre outros, por parte das empresas essas questões podem não ser prioridade, já que cerca de nove em cada 10 empregados estão atentos à movimentação do mercado para novas oportunidades ou recolocação. Uma outra pesquisa realizada pela Catho, com mais de 2 mil brasileiros, revela que, mesmo empregados, 89% dos profissionais estão abertos a ouvir propostas.

O levantamento de 2014 contou com 26.459 respondentes de todo o Brasil. Do total de respondentes, 65% estão empregados; sendo que 35,9% são de grandes empresas (com mais de 500 funcionários).

Fonte: O Globo