Para que o empregado possa ter conhecimento de quanto e exatamente quais parcelas está recebendo, o empregador deve discriminar o valor que está sendo pago a cada título, proibindo o pagamento de um valor remuneratório que englobe vários direitos
Cerca de 40 mil trabalhadores, de diferentes categorias ligadas às Centrais Sindicais – Força Sindical, CTB, CGTB, CUT, Nova Central e UGT –, participaram hoje (dia 9) da 8ª Marcha da Classe Trabalhadora por direitos e qualidade de vida, realizada em São Paulo, reivindicando direitos.
O Sindigráficos adquiriu Colônia de Férias, em Peruíbe, litoral sul de São Paulo, para associados e familiares usufruírem momentos de lazer.
Para ser cabível a equiparação salarial entre empregados deverão ser preenchidos os requisitos previstos no artigo 461 da CLT
A tramitação de projetos incluídos na pauta trabalhista, como redução de jornada para 40 horas semanais, fim do fator previdenciário e fim do projeto 4330, que amplia a terceirização pode avançar neste ano que é considerado mais curto devido a Copa do Mundo e as eleições, disse Miguel Torres, presidente da Força Sindical.
Dirigentes da Força Sindical estarão nesta semana nos pontos de maior concentração de pessoas, como estações de trem, metrô, terminais de ônibus, praças distribuindo os cupons do 1º de Maio da Central.
As trabalhadoras gestantes têm direitos trabalhistas claros, estabelecidos na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
Funcionários brasileiros relutam a delatar companheiros de trabalho flagrados em violações éticas.
Com o slogan “Trabalhadores vão às ruas por direitos e qualidade de vida”, centrais sindicais unidas, ao lado de sindicatos e trabalhadores de diversas categorias, ocuparão o centro de São Paulo, no dia 9 de abril, para a 8ª Marcha da Classe Trabalhadora. A expectativa é que 50 mil pessoas participem do ato.
A ausência de condições dignas de trabalho, como jornadas extenuantes, leva à rescisão do contrato por falta grave do empregador e garante que o funcionário receba benefícios como aviso prévio indenizado, 13º salário proporcional e seguro-desemprego.
